CoreHW:n eNPS huipputasolla – yrityskulttuuri näkyy arjessa ja tuloksissa
CoreHW:n työtyytyväisyys on ollut jo pitkään poikkeuksellisen korkealla tasolla: viimeisen 1,5 vuoden keskiarvo eNPS-mittauksessa on 67. Henkilöstöpäällikkö Riikka Puustisen mukaan tulos ei ole sattumaa, vaan seurausta yrityksen vahvasta ihmislähtöisestä kulttuurista.
CoreHW:n panostukset työntekijöihin näkyvät niin sitoutumisessa, vähäisessä vaihtuvuudessa kuin asiakastyytyväisyydessä. CoreHW:lla uskotaan, että hyvinvoiva henkilöstö on kilpailuetu: kun ihmiset voivat hyvin, projektit sujuvat, huipputieto pysyy talossa ja asiakas saa parasta jälkeä.