Noormarkussa syvennyttiin keskusteluun ajankohtaisista teemoista, kun HR- ja talousjohdon päivät toivat Panostajan yhtiöiden ihmisiä saman katon alle.
Panostajan yhtiöiden yhteiset HR- ja talousjohdon päivät järjestettiin tänä vuonna Noormarkussa Ahlströmin ruukissa. Tapahtumassa nautittiin asiantuntijapuheenvuoroista, keskusteluista ja yhdessäolosta.
– Vuosittainen tapahtuma mahdollistaa ammatillisen vuoropuhelun ajankohtaisista talous- ja HR-aiheista sekä oppimisen toisilta, kertoo Panostajan talous- ja rahoitusjohtaja Heikki Korelin.
– Panostaja erottautuu pääomasijoitusyhtiönä sillä, että täällä sitoutetaan ja jaetaan kokemuksia ja parhaita käytäntöjä, ja se toteutuu kivasti yhteisissä tapahtumissa. Verkostoituminen on tällaisten tapahtumien kaikkein tärkein anti, jatkaa tapahtumassa ollut Granon talousjohtaja Karita Laakso.
Oivalluksia tekoälystä
Keskustelua ja yhdessäoloa rytmittivät mielenkiintoiset asiantuntijapuheenvuorot. Keskiviikkona kuultiin tekstiilipalveluyritys Lindströmiltä puheenvuoro aiheella “Kasvuyhtiön talouden prosessien automatisointi ja kehittäminen AI:n avulla”. Lisäksi Veritas piti puheenvuoron työhyvinvoinnista, ja torstaina Third Rock kertoi vastuullisuusraportoinnista.
– Lindströmin Mira Kiviniemen puheenvuorossa nousi keskeisenä esiin se, ettei pidä mennä teknologia edellä, vaan tarve edellä. Se näkyy tekoälyn käytössä niin, että pohdimme, mitä pyrimme tavoittelemaan AI:n avulla – ei niin, että teemme muutoksen, jotta voisimme käyttää AI:ta. Kun tekoälyä otetaan käyttöön, on myös organisaation sisäinen viestintä aiheesta tärkeää, Korelin summaa.
Granolla tekoälyä hyödynnetään aktiivisesti. Lindströmin puheenvuoro kirvoitti uusia näkökulmia tapoihin käyttää tekoälyä.
– Miran esitys oli todella hyvä ja konkreettinen, ja herätti tiimissä ajatuksia siitä, miten lähtisimme viemään AI:ta eteenpäin ongelmanratkaisukeskeisesti – millaisia käyttötapauksia liiketoiminnan kasvumahdollisuuksina tai prosessipullokauloina on. Kannustan jokaista miettimään, mikä olisi omalla työpöydällä jokin puuduttava tehtävä, jonka voisi antaa tekoälylle. Se voi alkaa pienestäkin hommasta, jolla ei tarvitse olla suurta säästöpotentiaalia tai isoa liiketoiminnallista potentiaalia, Laakso vinkkaa.
Granon talousjohtaja Karita Laakso sai tapahtumasta eväitä etenkin tekoälyyn liittyen.
Keskusteluissa nousi kokemusten jakaminen
Panostajan yhtiöt pääsivät tapahtumassa jakamaan kuulumisiaan toisilleen. Pinnalla olivat keskittymisalueet ja viimeaikainen kehitys HR:n ja talouden suhteen. Jaettuna huomiona esiin nousi se, että HR- ja talousfunktioita on kehitetty aktiivisesti hyvään suuntaan, vaikkei ympärillä vallitseva taloustilanne sitä aina olisikaan tukenut.
– Tiedon vaihtaminen yhtiöiden välillä on merkityksellistä, sillä usein ajankohtaiset aiheet ovat samoja. Tapahtumassa osallistujia puhututtivat muun muassa tekoäly ja työelämän kehityssuunta sekä keväällä alkava vastuullisuusraportointi. On siis syytä jakaa ja hyödyntää hyviä oppeja yhdessä, Korelin toteaa.
Granolta tapahtumaan osallistui viisi talousjohdon ja HR:n ammattilaista.
– Vaikka Panostajalla on erityyppisiä yrityksiä, on mielenkiintoista kuulla, miten erilaiset taloudelliset aiheet koskettavat mitäkin liiketoimintaa. Se laajentaa omaakin näkökulmaa. Oli myös tärkeää keskustella yhdessä siitä, missä mennään ajankohtaisten aiheiden, kuten vastuullisuusraportoinnin suhteen, Laakso jatkaa.
Yhteisiä kokoontumisia tarvitaan
HR- ja talousjohdon päivät antavat osallistujille mahdollisuuden kasvattaa omaa verkostoaan ammatillisessa mielessä. Kun ihmiset tuntevat toisensa paremmin, on heillä matalampi kynnys olla yhteydessä toisiinsa jatkossakin – tapahtumassa luodut kontaktit voivat kantaa pitkälle.
– Tapahtuma on ollut todella pidetty. Selkeästi edelleen kaivataan juuri tällaista talouteen ja HR:ään keskittyvää tapahtumaa, joka on kombinaatio asiapainotteisia keskusteluja, puheenvuoroja ja vapaampaa yhdessäoloa, Korelin sanoo.
Lämmin kiitos kaikille mukanaolijoille!